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In einigen Fällen führen frühere Erfahrungen als Interviewer dazu, dass sie mehr Informationen des Bewerbers verwenden, um zu entscheiden, ob ein Bewerber für die Job Intelligence geeignet ist. In anderen Fällen half die Erfahrung des Interviewers ihnen nicht, genauere Entscheidungen zu treffen. Ein Grund für die unterschiedlichen Ergebnisse könnte die Art der Erfahrung des Interviewers sein. Auch andere Unterschiede beim Interviewer, wie Persönlichkeit oder Intelligenz, könnten ein Grund für unterschiedliche Ergebnisse sein. In Vorstellungsgesprächen scheint es jedoch zumindest etwas vorherrschend zu sein, wahre Fähigkeiten zu fabrizieren.
Sich über das Unternehmen zu informieren, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, dient zwei wichtigen Zwecken. Erstens hilft es sicherzustellen, dass die Mission und Kultur des Unternehmens mit Ihren eigenen Interessen, Karrierezielen und Werten übereinstimmt. Zweitens zeigt die Fähigkeit, dieses Wissen authentisch in ein Vorstellungsgespräch einfließen zu lassen, dass Sie nachdenklich, gut vorbereitet und wirklich daran interessiert sind, ein Mitglied ihres Teams zu werden. Vielleicht aus dem Bemühen, höflich zu sein, werden einige normalerweise durchsetzungsfähige Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen übermäßig passiv.
- Wenn ein Bewerber nervös ist, verhält er sich möglicherweise nicht so, wie er es bei der Arbeit tun würde, was es für Unternehmen schwieriger macht, das Vorstellungsgespräch zu nutzen, um die zukünftige Arbeitsleistung einer Person vorherzusagen.
- Bewerber sollten jedoch beachten, dass Bewerber, die gegen Ende des Vorstellungsgesprächs eine nicht sichtbare Behinderung offenlegen, negativer bewertet wurden als Bewerber, die eine frühzeitige Offenlegung und keine Offenlegung vornahmen.
- Andere individuelle Unterschiede können die Bewertung der Bewerber durch die Interviewer beeinflussen, auch wenn diese Eigenschaft nicht durch die Interviewfragen erfasst werden soll.
- Das Civil Rights Act von 1964 wurde in Kraft gesetzt, um die Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu verhindern.
Ebenso gibt es Unterschiede zwischen individualistischen und kollektivistischen Kulturen in der Art der Antworten, die sie wählen. Wenn Individualisten eine Reihe von Optionen erhalten, neigen sie dazu, die aufgabenorientierte Option zu wählen, die eine direkte Kommunikation mit anderen beinhaltet. Kollektivisten wählen jedoch die Option, die Gruppenharmonie und den Schutz oder die Wahrung des Gesichts anderer als wichtiger ansieht. Diese Unterschiede können zu methodischen Verzerrungen führen, wenn die Interviewer bewerten oder bewerten, wie der Bewerber im Interview abgeschnitten hat. Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, wie und warum die beste Antwort in einer Kultur anderswo nicht die beste ist.
Alison Doyle ist eine der landesweit führenden Karriereexpertinnen und hat sowohl Studenten als auch Unternehmen zu Einstellungspraktiken beraten. Sie hat Hunderte von Interviews zu diesem Thema für Medien wie The New York Times, BBC News und LinkedIn gegeben. Alison gründete CareerToolBelt.com und ist seit mehr als 20 Jahren Expertin auf diesem Gebiet. Schreiben Sie jedoch unmittelbar danach so viel auf, wie Sie sich erinnern können, einschließlich Ihres Eindrucks, wie gut Sie abgeschnitten haben. Um diese Frage gut zu beantworten, werden Sie über die Leistung selbst sprechen, welche Probleme Sie überwinden mussten, um erfolgreich zu sein, was Ihnen an der Erfahrung gefallen hat und welche Ergebnisse Sie erzielt haben. Es ist wichtig, die Grenze zwischen bescheiden und übermütig zu überschreiten – zu bescheiden und Ihre Stärken werden nicht offensichtlich, zu selbstbewusst und Sie riskieren, arrogant zu klingen.
So Beantworten Sie Die Häufigsten Interviewfragen
Was jedoch bei allen Interviewtypen gleich ist, ist die Idee der Interviewstruktur. Wie stark ein Vorstellungsgespräch strukturiert oder für alle Bewerber gleich entwickelt und durchgeführt wird, hängt von der Anzahl bestimmter Elemente ab, die in diesem Vorstellungsgespräch enthalten sind. Insgesamt kann das Interview sowohl inhaltlich (d. h. welche Fragen gestellt werden) als auch hinsichtlich des Bewertungsprozesses (d. h. wie die Antworten der Bewerber auf die Fragen bewertet werden) standardisiert werden.
Es mag offensichtlich erscheinen, aber wenn Sie nicht pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, ist das Spiel vorbei. Es ermöglicht Ihnen auch, bei Bedarf die Toilette zu benutzen, Ihren Atem zu erfrischen und in letzter Minute Änderungen am Erscheinungsbild vorzunehmen. Suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach Bildern der Mitarbeiter, um sich einen Eindruck von der allgemeinen Kleiderordnung zu verschaffen. Während ein Anzug in einer Unternehmensumgebung fast immer angemessen ist, macht er manchmal keinen Sinn für die Organisation. Was auch immer Sie tragen möchten, es sollte sauber, gebügelt, koordiniert und angemessen sein.
So Machen Sie Den Besten Eindruck
Beispielsweise ist es in Belgien und Russland unwahrscheinlich, dass Interviewer nach den persönlichen Werten, Meinungen und Überzeugungen eines Bewerbers fragen. Daher können US-Interviewer, die Bewerber nach ihren Werten fragen, Bewerber außerhalb der USA verunsichern oder den Grund, warum sie nicht vorbereitet sind, falsch interpretieren. Die unterschiedliche Behandlung von Stellenbewerbern mit Vorstrafen aufgrund ihrer Rasse oder nationalen Herkunft ist eine Haftung für unterschiedliche Behandlung.
Obwohl sie der Frage zur „größten Stärke“ ähnlich ist, verwenden Arbeitgeber mit Hochschulabschluss diese Frage häufig, um Sie dazu zu bringen, spezifischere Beispiele für Ihre Fähigkeiten zu liefern. Die Leistung kann alles sein, von einem großartigen Studentenprojekt bis hin zu einer persönlichen Mutprobe, aber stellen Sie sicher, dass die in dieser Leistung gezeigten Fähigkeiten mit der betreffenden beruflichen Rolle in Zusammenhang stehen. Diese Frage ist für viele neue Absolventen oft ein Stolperstein, einfach weil sie noch keine Chance hatten, Vertrauen in ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln.
Machen Sie sich die Mühe, sich die Organisation anzusehen, an der Sie interessiert sind, und Sie werden feststellen, dass Sie der Konkurrenz voraus sind. Personalvermittler entmystifizieren den Bewerbungsprozess Erkenntnisse der Personalvermittler über die Vorbereitung auf die Stellensuche, von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Kandidaten, die es in die Vorstellungsrunde geschafft haben, haben viel Zeit und Energie investiert, um sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Wenn Sie nicht mit ihnen vorankommen, nehmen Sie sich im Gegenzug stepstone job etwas Zeit, um ihnen zu danken und Ihre Entscheidung zu erklären. Selbst wenn ein Kandidat nicht für Sie arbeiten wird, bildet er sich aufgrund seiner Kandidatenerfahrung eine starke Meinung von Ihrem Unternehmen (und teilt diese Erfahrung mit allen, die fragen, wie das Vorstellungsgespräch gelaufen ist).
Da Interviews in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen. Daher "leckt" das Verhalten des Interviewers während des Interviews wahrscheinlich Informationen an den Interviewten. Das heißt, Sie können manchmal während des Interviews feststellen, ob der Interviewer positiv oder negativ über Sie denkt. Das Wissen um diese Informationen kann das Verhalten des Bewerbers tatsächlich beeinflussen, was zu einem selbsterfüllenden Prophezeiungseffekt führt. Beispielsweise sind Befragte, die das Gefühl haben, dass der Interviewer sie nicht für qualifiziert hält, möglicherweise ängstlicher und haben das Gefühl, dass sie ihre Qualifikation beweisen müssen.